Leadership

Tutte le piccole o grandi imprese devono avere una leadership per avere successo.

Secondo i dati raccolti dal Development Dimensions International, le competenze di leadership guidano la crescita e il profitto di un'impresa.

Il leader molto competente può favorire l’aumento dei ricavi fino al 45%.

Se conosci l’importanza di una gestione corretta della leadership, ma non sai da dove iniziare, posso aiutarti.

Sono Veronica Bombieri, una Psicologa del lavoro e Psicoterapeuta di Verona

Che cos'è la leadership?

La vera leadership va al di là della posizione che si ricopre in azienda e anche dei titoli professionali che si posseggono. Non è detto che il “capo” sia anche il leader. Infatti, lo si può trovare anche tra i collaboratori.

La leadership è un'abilità e in quanto tale può essere appresa.

Il vero leader

è la persona che sa esattamente quali sono gli obiettivi dell’azienda per cui lavora.

Il vero leader

possiede la profonda comprensione della missione aziendale e incarna i suoi valori fondamentali.

Il vero leader

conosce le competenze di tutte le persone nel suo team, ed è in grado di massimizzare il loro potenziale per vincere le nuove sfide del mercato.

Ciò che viene richiesto alla persona che ricopre il ruolo di leader aziendale sono quindi doti visionarie, strategiche e di management. E in un mondo in continuo mutamento come quello attuale, è necessario che si formi, si aggiorni e trovi sempre la giusta motivazione. Le sfide sono quotidiane e sempre diverse, e il mio aiuto più fare da supporto psicologico atto al miglioramento competitivo.

Quali sono le caratteristiche che deve avere un o una leader

  • Porta certezza in ambienti incerti. Ciò non significa avere già tutte le risposte, ma avere la convinzione interiore di poter trovare la risposta giusta e quindi raggiungere l’obiettivo.

  • Porta creatività, umorismo, curiosità anche in situazioni stressanti.

  • È consapevole dei propri punti di forza e dei propri punti di debolezza ed è pronto ad accogliere in modo professionale i feedback che potrebbe ricevere.

  • Adotta un mindset orientato alla crescita continua. Anche i momenti più difficili possono rappresentare per il leader occasione di miglioramento continuo.

  • Agevola il raggiungimento degli obiettivi, incoraggiando i membri del suo team e riconoscendo pubblicamente l’ottimo lavoro svolto dai propri collaboratori.

  • Ha un atteggiamento collaborativo poiché crede nel confronto costruttivo.

  • Pensa in modo strategico ed ogni sua scelta è orientata agli obiettivi.

  • Crede nell’innovazione e porta sempre qualcosa di nuovo che porta valore e fatturato per l’azienda.

Mentre alcune persone nascono con qualità di leadership innate, molti altri si devono impegnare per svilupparle e mantenerle con successo.

La leadership è un'abilità che può essere appresa e continuamente migliorata. Per questo anche per coloro nati leader, è essenziale lavorare costantemente al fine di potenziare le proprie competenze e apprenderne di nuove.

I leader devono rimanere concentrati sul quadro generale e lavorare per dare l'esempio all'interno del posto di lavoro.

Un buon o una buona leader sa che non è tanto quello che dice, ma quello che fa che farà la differenza nel business.

Come posso esserti utile in ambito di leadership aziendale

La mia figura come psicologo del lavoro, può esserti utile in ambito di leadership aziendale per:

Progettare e realizzare la formazione continua dei leader e delle persone del team, permettendo di rispondere prontamente alle esigenze aziendali, anticipando quindi i bisogni e aiutare ad affrontare i cambiamenti.

Accostarsi al leader aziendale aiutandolo ad analizzare e comprendere i cambiamenti, sia nelle persone che nell’organizzazione.

Collaborare all’ottimizzazione e alla creazione di ambienti favorevoli al cambiamento, mantenendo controllati i livelli di stress che queste fasi comportano.

Hai bisogno di una consulenza personalizzata sui bisogni della tua azienda? 

La prima consulenza telefonica è gratuita.

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